En Cervecería Nacional con empresas líderes reafirmamos la alianza para la empleabilidad de la mujer en Panamá


En Cervecería Nacional junto con grandes empresas como, Maersk, Michael Page y Banistmo, reafirmamos nuestro compromiso con la promoción de la igualdad de género y el fortalecimiento de un ambiente laboral inclusivo. Damos la bienvenida a las empresas TopLine y Petróleos Delta, quienes se unen a esta iniciativa con el compromiso de crear entornos laborales seguros, prevenir el acoso y proporcionar oportunidades de desarrollo equitativas para todas las mujeres. 

 

En el primer encuentro del 2024, de la alianza conocida como Inclusión en Acción, se reiteraron los compromisos empresariales asumidos que tienen como objetivo fortalecer la equidad de género, compartiendo experiencias, historias exitosas, buenas prácticas y estrategias innovadoras destinadas a fomentar un ambiente laboral más inclusivo y diverso para las mujeres.

 

Eloy Lever, Director de Asuntos Corporativos, Legal, Suministros y Sostenibilidad de Cervecería Nacional, compartió que "Es un orgullo para nosotros compartir que actualmente contamos con un 43% de mujeres ocupando roles de liderazgo en nuestra organización; esto ha contribuido a un aumento del 0.5 p.p en la representación femenina en Cervecería Nacional en Panamá”.

 

Las empresas presentaron sus buenas prácticas diseñadas específicamente para fomentar la participación de las mujeres en todos los niveles de la organización y garantizar un espacio laboral seguro. En el caso de Cervecería Nacional, Yolanda Méndez, Directora de People, expuso acerca de su entrenamiento sobre acoso, que contó con la participación de más de 140 líderes de la compañía, así como la implementación del programa de Seguridad Psicológica; Rodrigo Cañaveral, Director de Formas de Trabajo y Compensación de Banistmo, conversó acerca de las acciones del banco para reducir la brecha salarial; y Blanca Castellón, People Business Partner de Maersk, también compartió una excelente práctica entorno a equidad salarial; por su parte Yescenia Navarro, Socia Fundadora de Topline, conversó acerca de su plataforma Super Mamás.

 

Yolanda Méndez, Directora de People de Cervecería Nacional, compartió que "En Cervecería Nacional, estamos comprometidos en seguir brindando oportunidades para empoderar a las mujeres, promover su autosuficiencia económica y libertad financiera en un entorno laboral seguro, facilitando programas, capacitaciones y su desarrollo continuo."

 

Rodrigo Cañaveral, Director de Formas de Trabajo y Compensación de Banistmo, indicó que “En Banistmo conocemos la importancia de promover la igualdad, compartiendo buenas prácticas y recomendaciones para mitigar la brecha salarial, esto como parte de nuestro propósito de promover desarrollo sostenible para lograr el bienestar de todos, con lo que hemos contribuido a seguir construyendo una sociedad inclusiva, en la que todas las personas, sin importar su edad, género, orientación sexual, nivel educativo, identidad cultural, habilidades o discapacidades, tengamos igualdad de oportunidades para perseguir nuestros sueños de vida con plenitud y bienestar, sin que los estereotipos nos impongan limitaciones.”

 

Ady Monroy, Consultora de Michael Page, compartió: En Michael Page, estamos comprometidos con la inclusión y el empoderamiento de las mujeres en el mundo laboral de Centroamérica y el Caribe. Reconocemos el valor único que aportan y nos esforzamos por crear un entorno donde todas puedan crecer, liderar y prosperar.”

 

Yescenia Navarro, Socia Fundadora de TopLine, expresó: Topline una empresa fundada y liderada por mujeres, está comprometida en ser agentes activos en la equidad de género y a través de su proyecto insignia Súper Mamás, acompañar a las madres panameñas en la aventura más importante de sus vidas”.

 

Blanca Castellón,  People Business Partner  de Marske, afirma: “Para Maersk, la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión es el pilar que nos permite fomentar un ambiente de trabajo donde la diversidad es respetada y la equidad se vivifica en nuestras prácticas de gente y políticas. El proceso de Revisión Salarial Anual en Maersk, es una oportunidad como empresa, en la cual identificamos y mejoramos la equidad salarial en los equipos y así aseguramos salario igual para trabajos y funciones iguales”

 

Con la incorporación de las nuevas empresas a la alianza, se alimentan altas expectativas de un impacto significativo en la promoción de la igualdad de género y la inclusión en el ámbito laboral de Panamá.



18/03/2024

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Tres años de éxito en Panamá: El impacto de la plataforma digital BEES en nuestro comercio cervecería nacional panamá

Tres años de éxito en Panamá: El impacto de la plataforma digital BEES en nuestro comercio


Cervecería Nacional, la cual es destacada en la industria de bebidas por su innovación y dedicación al crecimiento empresarial local; celebra el tercer año de BEES en Panamá, su plataforma B2B de comercio electrónico que ha revolucionado la forma en que los pequeños y medianos negocios en el país abastecen sus negocios brindándoles la posibilidad de hacerlo las 24 horas del día desde cualquier dispositivo a través de servicios personalizados, programación de entregas, descuentos y acceso a información en tiempo real. A tres años de su lanzamiento en Panamá, BEES ha sido un catalizador para el crecimiento de miles de comercios en Panamá, brindando herramientas tecnológicas esenciales que mejoran la calidad del servicio y contribuyen al crecimiento económico local. Desde su lanzamiento, ha impactado positivamente a más de 14 mil comercios en el país, ofreciendo más de 100 productos disponibles y logrando una gestión de ventas más optimizada. "En Cervecería Nacional creemos en el poder de la transformación digital y en el gran impacto que podemos ofrecerle a los pequeños y medianos comerciantes a través de plataformas y herramientas como BEES, con la cual hemos mejorado la experiencia de los comerciantes, brindándoles una plataforma más amigable y eficiente, en la cual tienen los productos que necesitan en el tiempo y lugar correcto, agilizando todos sus procesos", destacó Rodrigo Monteiro, Presidente de Cervecería Nacional. En su compromiso por brindar más comodidad y agilidad a sus usuarios, Cervecería Nacional actualizó su aplicación BEES este 2024, disponible ahora también en idioma chino. Esta implementación marca un hito significativo al ser la primera vez que BEES se desarrolla en este idioma para atender las necesidades específicas de más de 7 mil comerciantes de la comunidad china en Panamá que trabajan con la empresa. Además, este 2024 Cervecería Nacional continua con el programa Emprendedores para comerciantes chinos en Panamá que utilizan BEES, donde se les capacita en cinco áreas clave: inclusión financiera, surtido de negocio, digitalización, capacitación y operaciones/infraestructura. Tras un plan piloto exitoso en 2023, se espera ampliar el programa a más comerciantes en 2024, fortaleciendo el vínculo con la comunidad china en Panamá y contribuyendo al crecimiento económico local. A través de estas acciones, Cervecería Nacional se esfuerza por ser una empresa más cercana a sus clientes, comprendiendo sus necesidades directamente y proporcionándoles herramientas que simplifiquen y mejoren tanto su trabajo como su vida diaria; reforzando así, su compromiso con el desarrollo empresarial en Panamá, donde se impulse la innovación y la inclusión financiera en el sector.

Invertir en la educación, respaldo valioso para un futuro próspero cervecería nacional panamá

Invertir en la educación, respaldo valioso para un futuro próspero


Por Yolanda Méndez, Head de People de Cervecería Nacional. La formación, es sin duda, un valor indispensable en la vida de cada persona, proporcionándole las herramientas fundamentales para su desarrollo personal y profesional. Además, representa la base sobre la cual se construyen sociedades prósperas y equitativas, empoderando a las generaciones del futuro y allanando su camino con más oportunidades. Sin embargo, la realidad es que aún por estas fechas, estos recursos siguen siendo un desafío para muchas personas, muchos de ellos quienes realizan grandes esfuerzos para obtener un valor que los ayude a convertirse en grandes mujeres y hombres. En este sentido, el compromiso de las empresas con el desarrollo educativo y en la capacitación del personal, no solo debe ser visto como una responsabilidad desde adentro, sino también como una inversión en el progreso sostenible de los integrantes de nuestra familia empresarial y por consiguiente de sus propias familias. Siendo la educación la base del desarrollo sostenible, cada vez más empresas nos involucramos en el desarrollo y perfeccionamiento de la educación, crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores, promoviendo que tengan acceso a más y mejores herramientas para incrementar su potencial y ofreciéndoles un respaldo, como parte de los intangibles de pertenecer a una compañía que apuesta a la sostenibilidad Como Directora de Recursos Humanos en Cervecería Nacional, me siento orgullosa de destacar la implementación de una amplia gama de programas y proyectos destinados a promover la educación en todos los niveles de enseñanza. Estos esfuerzos no solo reflejan nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa, sino que también testimonian el genuino compromiso de la empresa con el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias. Uno de los hitos más significativos en nuestra misión de brindar educación fue la entrega de más de 200 becas a hijos de nuestros colaboradores a través del programa 'Futuros Brillantes’, esta iniciativa ha brindado oportunidades educativas más amplias y sólidas a estudiantes de primaria, secundaria y universidad, beneficiando así a numerosas familias panameñas. Esta inversión en educación, llevada a cabo por la empresa, abarca todos los aspectos necesarios para lograr un impacto integral en el desarrollo de nuestros colaboradores y sus comunidades. Con estos esfuerzos, es crucial destacar el papel fundamental que desempeñamos como empresa para respaldar tanto a los individuos como a la sociedad en su conjunto, tanto en el ámbito educativo como en el personal, guiando a las personas hacia una conducta propositiva que contribuya al desarrollo del país y su entorno. Es importante señalar que desde la empresa implementamos programas diseñados para fomentar el voluntariado interno, ofreciendo diversas soluciones en áreas críticas como salud, educación, finanzas y vivienda. Uno de estos programas, llamado 'Transforma', tiene como objetivo invertir en nuestro capital humano. No obstante, su impacto trasciende más allá de los individuos y sus familias, enriqueciendo el entramado social y económico del país. Desde nuestra experiencia, podemos afirmar que las empresas pueden asumir un papel activo en mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y sus familiares directos. A través de la educación y el voluntariado corporativo, podemos ser agentes de cambio, para que nuestra gente, tenga un futuro más próspero.

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